登录

求职者登录 企业登录

| 注册

求职者注册 企业注册

首页>所有职位>人力资源>人力资源主管

北京宏亭汽车部件有限公司

人力资源主管

请用微信扫描分享

黄祥新 唐胜

薪资: ¥4000-5000元/月

要求: 本科 | 3年 | 语言不限 | 25岁到40岁

地址: 北京市-怀柔区(北京怀柔雁栖经济开发区雁栖南四街21号)导航

人数: 招聘3人

电话: 企业未公开,请通过597直聘投递简历
和TA聊聊投个简历

公司简介

北京宏亭汽车部件有限公司位于北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖南四街21号,属制造业企业,是合肥常青机械股份有限公司下设的全资子公司,注册资金人民币3000万元,2012年8月全资收购北京香亭汽车部件有限公司,年营业收入1.5亿元。
公司主要生产汽车横梁、纵梁及其它汽车零部件,是北汽福田欧曼重卡的主要供应商之一。占地面积21600平方米,固定资产投资近3000万元,现有员工200余人,其中高级职称4人,中级职称17人,初级职称40人。
公司于2012年3月通过ISO/TS16949:2009国际质量管理体系认证,主要设备有2.5—8M数控剪板机,8—12M数控平面冲,3500T、6000T大型液压机,以及各种铆接机、小型液压机、折弯机、数控小梁冲,500—1000T大小冲床和抛丸机等先进设备百余台套。
       公司以“制造更好的产品,培育最好的人品”为发展理念,广求社会各类人才,尽力实现企业发展和员工福利待遇共提升的目标。
岗位职责:
1、全权负责抓好人力资源部的全面工作,建立和健全公司的人力资源管理制度和各项工作规范。
2、贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策、法令和规定,根据公司情况拟定人力资源的战略规划和工作方针。
3、根据公司不同发展阶段和经营状况及时提出组织架构和岗位增减配置的提案,做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责任等工作及相关培训工作。
4、负责抓好公司的劳动人事管理工作,按照有规定和程序以及上级指示,做好人才引进工作,办理公司人事任免和人员异动的日常管理。
5、拟定公司工资、奖金、福利等政策,负责人力资源预算和劳动报酬分配方案。
6、抓好公司员工的基本考核工作。对职称评定、工资评定、职位评定、绩效奖励评定等方面制定出具体的考核方案,组织实施,并进行严格的督导检查。
7、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查执行情况。
岗位要求:1、年龄:25-40岁,性别男、女均可
2、具有高等院校专科以上或同等学历。
3、受过企业管理多方面知识特别是人事管理方面的专业训练。
4、具有人事管理3年以上的工作经验。

公司地图

北京怀柔雁栖经济开发区雁栖南四街21号

  • 地图
  • 街景
交通路线&生活信息
起点 终点

更新于:2015-02-28
  • 行业计算机硬件
  • 性质民营、私营公司
  • 规模200~500人
  • 网址
手机版m.597.com
微信公众号
求职者app下载
400-8108-597
电话
意见
反馈
App
下载
可以选择以下附件一并投递,投递不可撤回